von Khris Berry
29. Oktober 2018
Mobiltelefone sind heute eine Lebensmethode in unserer Kultur. In wenigen Jahrzehnten ist das Mobiltelefon -Gerät ein notwendiges persönliches mobiles Rechenzentrum für die meisten harten Erwachsenen sowie ein Auszubildender aller Altersgruppen, launische kleine Kinder sowie alle dazwischen.

Unsere Gesellschaft ist in einen ständigen, ständigen Kommunikationsüberlastungsstrom in einen verstopften, gedrehten, gedrehten – gedreht.

Wer unter uns hat es nicht genossen, im Lebensmittelscheck zu stehen? Wer hat nicht versucht, ein Gespräch mit einer weiteren Person zu führen, während sie auf einem Telefonbildschirm verständnislos starrte? Wer unter uns wurde von einem Kunden nicht beiläufig ignoriert, als wir versuchten, unseren besten Kundenservice anzubieten und die Bedürfnisse ihres Haustieres bei der Inspektion zu besprechen, nur um festzuhalten, um ihren äußerst wichtigen Anruf zu unterbrechen?

Mobiltelefone in der Arbeitsumgebung sind eine Quelle für ständige Sorge für Arbeitgeber. Dieses Problem hat jedoch eine neue Bedeutung beim Umgang mit Mitarbeitern von Pet Service. Es gibt viele Gründe, warum Sie über die Implementierung einer Handy -Richtlinie in Ihrem Unternehmen nachdenken sollten. Genau hier sind jedoch die Top:

Ablenkungen, die die Gefahr für die Sicherheit von Haustieren stärken

Zeit/Löhne/Produktivität für Arbeitgeber

Mangel an Fokus sowie Interesse an Haustieren, Mitarbeitern sowie Kunden

Mangel an Professionalität: Welche Botschaft senden Sie an Ihre Kunden?

Bei der Implementierung einer Handy -Richtlinie in Ihrem Haustiergeschäft sollten Sie eine Reihe von Faktoren berücksichtigen. Genau wie viel Einschränkung oder Flexibilität, die Sie mit persönlichen Geräten ermöglichen, kann durch die Bedürfnisse Ihres Unternehmens bestimmt werden. Beispielsweise würde ein hektischer Dogntagsbetreuungsbeauftragter wahrscheinlich zusätzlich wachsam gegenüber den Bedürfnissen der Haustiere in seiner Pflege sein. Daher kann ein Geschäftsinhaber feststellen, dass Hundetätigungsbeauftragte eine restriktive Handy -Richtlinie haben würden. Ebenso kann eine Empfangsdame, die auf dem öffentlichen Bildschirm ist und für die Interaktion mit Kunden, Telefon- und Mitarbeitern verantwortlich ist, ihre Aufgabenaufgaben ebenfalls mit einer restriktiven Handy -Richtlinie viel besser ausführen.
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Handylösungen

Erstellen Sie eine Handy -Richtlinie zum Komponieren und verteilen Sie sie an jeden Mitarbeiter. Ihre Richtlinie kann je nach Aufgabenaufgaben sowie Beschreibungen einen Maß an Zugang zum mobilen Gerät bieten. Sie wählen aus, auf welchem ​​Zugangsgrad für jedes Element Ihres Unternehmens die beste Sorgfalt sowie Interesse bietet.

Handy -Richtlinien müssen nicht eins -size -fits -All sein. Sie können eine herstellen, die zu Ihnen passt und Ihre Arbeiter gleichermaßen benötigt. Ein Arbeiterhandbuch ist ein ausgezeichneter Ort, um Ihre Handy -Richtlinien zu erklären. Im Folgenden finden Sie die drei grundlegenden Arten der Handy -Richtlinien, die Sie möglicherweise erstellen können.

• Alle erhalten Zugang zu (alle Arbeitnehmer haben möglicherweise ihr persönliches Telefon bei der Arbeit): Diese Art von Handy -Richtlinien ist selbstverpackt, was bedeutet, dass die Arbeiter eine Reife -Ebene haben müssen, um zu verstehen, wann sie so gut sollten, und nicht ihr Handy nutzen sollten am Arbeitsplatz. Es ist die milderste Art von Handy -Richtlinien und benötigt seitens der Arbeitnehmer und des Vertrauens des Arbeitgebers, dass es befolgt wird. Wenn Sie sich für eine All -Access -Handy -Richtlinie auswählen, können Sie immer noch die Art von Telefonanrufen definieren, die für einen öffentlichen Arbeitsplatz, die Zeitdauer für das Gerät sowie die Erwartungen an Expertenverhalten beim Umgang mit dem Gadget, akzeptabel sind Kunden, Haustiere sowie Mitarbeiter. Viele Geschäftsinhaber fehlerhaft diese Art von Richtlinie mit keinerlei Richtlinie. Selbst wenn Sie alle Zugriff auf persönliche Geräte am Arbeitsplatz ermöglichen, können Sie anweisen, wie, und wenn Ihre Mitarbeiter ihre Telefone nutzen.

• Eingeschränkter Zugang zu Zugang zu (einige Arbeitnehmer haben möglicherweise Zugriff auf ihre persönlichen Telefone, während andere möglicherweise nicht von Aufgabenbeschreibung/Abteilung/Verantwortlichkeiten abhängig sind): Ein eingeschränkter Zugang zu Richtlinien erfordert einige Anstrengungen der Verwaltung, um die Richtlinien zu erklären. Einige Personal können Mobiltelefone verwenden, während andere dies möglicherweise nicht tun. Eine Richtlinie zur Entfernung, die zuweist, auf welche Arbeitnehmer Zugang erhalten, und die nicht in Ihrem Haustiergeschäft diskutieren, werden Diskussionen über Fairness am Arbeitsplatz los. Denken Sie daran, dass unsere Kindertagesstätte, die den Hunden in ihrer Obhut total wachsam brauchte? Ein Groomer kann ein persönliches Gerät erfordern, um Spezialgrenzmuster zu suchen, Bilder anzusehen oder Anweisungen auf dem bevorzugten Bräutigam eines Haustieres anzusehen. Durch die Definition der Parameter Ihrer Mitarbeiter können Sie sicher sein, dass die Verwendung von Mobiltelefonen im besten Interesse Ihres Geschäfts liegt.

• Kein Zugang zu Zugang zu (keine Arbeitnehmer haben während ihrer Arbeit möglicherweise Zugang zu ihren persönlichen Geräten erhalten): Wenn Sie sich entscheiden, dass ein Zugang zu Mobiltelefonpoliziten in Ihrem Geschäftsplatz am besten funktioniert, ist ein Mobilfunk -Phon am besten geeignet.null